Jember, 28 Agustus 2026
UPA Pengembangan Karier dan Kewirausahaan Universitas Jember dengan bangga menyelenggarakan kegiatan Campus Hiring bekerja sama dengan PT Arista Group.
Kegiatan prestisius ini dilaksanakan pada tanggal 28 Agustus 2026 di Gedung Kewirausahaan Lantai 3 Universitas Jember. Melalui inisiatif ini, Universitas Jember terus berkomitmen dalam memfasilitasi mahasiswa dan alumni lulusan untuk mendapatkan kesempatan berkarier secara langsung dengan menjalani proses rekrutmen yang profesional bersama perusahaan-perusahaan mitra terkemuka.Kegiatan pada hari pertama dibuka secara resmi oleh Dr. Rokhani, S.P., M.Si., Kepala UPA Pengembangan Karier dan Kewirausahaan Universitas Jember. Dalam sambutannya yang penuh semangat, Dr. Rokhani menyampaikan apresiasi yang mendalam kepada PT Arista Group atas kerja sama yang telah terjalin dengan baik. Dr. Rokhani juga memberikan motivasi yang inspiratif kepada seluruh peserta untuk dapat mengikuti setiap tahapan seleksi dengan serius, penuh dedikasi, dan memaksimalkan potensi yang dimiliki. Dalam kesempatan tersebut, Dr. Rokhani juga menyampaikan pesan yang bermakna kepada para calon karyawan agar selalu meminta restu dan doa dari orang tua dalam setiap langkah menghadapi tantangan dalam proses rekrutmen ini.
Setelah sambutan pembukaan, acara dilanjutkan dengan sesi presentasi dan pemaparan materi yang komprehensif mengenai profil perusahaan, visi dan misi, budaya kerja yang diterapkan di PT Arista Group, serta berbagai keuntungan dan fasilitas kesejahteraan karyawan yang ditawarkan. Peserta juga diberikan kesempatan yang luas untuk mengajukan pertanyaan dan berdiskusi langsung dengan pihak perusahaan, sehingga mereka dapat memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang peluang karir di Arista Group. Antusiasme peserta terlihat dengan jelas dari berbagai pertanyaan yang diajukan, khususnya terkait dengan profil perusahaan, struktur organisasi, sistem kerja, dan peluang pengembangan karier di PT Arista Group.
Pada sesi akhir hari pertama, seluruh peserta mengikuti tahapan tes akuntansi dasar dan tes kemampuan menggunakan software Excel. Tes ini dirancang untuk mengukur sejauh mana pemahaman dan keterampilan teknis peserta dalam bidang akuntansi dan penguasaan tools teknologi yang menjadi kebutuhan pekerjaan di perusahaan. Proses pengerjaan tes dilakukan dengan tertib dan profesional, dengan petunjuk yang jelas dari panitia penyelenggara. Dari 43 peserta yang mengikuti tahapan tes ini, sebanyak 9 peserta berhasil menunjukkan hasil yang memuaskan dan dinyatakan lolos untuk melanjutkan ke tahapan seleksi berikutnya.
Memasuki tahapan berikutnya, para peserta yang telah berhasil lolos dari tes akuntansi dan Excel melanjutkan perjalanan mereka dalam proses rekrutmen dengan mengikuti tahapan psikotes. Psikotes merupakan pemeriksaan psikologis yang komprehensif untuk mengukur berbagai aspek kepribadian, kecerdasan emosional, kemampuan kognitif, dan kesesuaian karakter peserta dengan budaya kerja dan kebutuhan posisi yang tersedia di PT Arista Group. Tahapan ini sangat penting karena perusahaan memiliki standar yang tinggi dalam memilih kandidat yang tidak hanya memiliki kompetensi teknis yang baik, tetapi juga kepribadian dan mental yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.
Dari 9 peserta yang lolos dari tahapan tes teknis sebelumnya, sebanyak 4 peserta berhasil melampaui tahapan psikotes dan dinyatakan memenuhi kriteria psikologis yang dibutuhkan. Keempat peserta tersebut kemudian diberikan kesempatan untuk melanjutkan ke tahapan wawancara (interview) dengan pihak manajemen dan user department dari PT Arista Group. Tahapan interview ini akan menjadi kesempatan emas bagi para kandidat untuk menunjukkan kemampuan komunikasi, presentasi diri, motivasi bekerja, serta kepribadian dan integritas mereka secara langsung kepada para pengambil keputusan di perusahaan.
Berdasarkan data pelaksanaan kegiatan Campus Hiring yang telah dilakukan, hasil rekrutmen menunjukkan tingkat selektivitas yang sangat ketat dari PT Arista Group dalam memilih kandidat terbaik. Dari total 43 peserta yang mendaftar dan mengikuti kegiatan seleksi, hanya 9 peserta (sekitar 20,9%) yang berhasil melewati tahapan tes akuntansi dasar dan Excel. Selanjutnya, dari 9 peserta tersebut, 4 peserta (sekitar 44,4%) berhasil melampaui tahapan psikotes yang komprehensif. Keempat peserta inilah yang melanjutkan perjalanan mereka dalam tahapan interview untuk diperhitungkan sebagai calon karyawan potensial yang menjalani tahapan-tahapan seleksi berikutnya.
Satu orang yang berhasil lolos melalui beberapa tahapan seleksi yang sangat kompetitif adalah Safi Samsudin, seorang mahasiswa dari Program Studi Akuntansi Universitas Jember yang menunjukkan performa luar biasa dalam setiap tahapan tes yang diikutinya. Seleksi berlangsung ketat karena posisi yang ditawarkan oleh Arista Group adalah MT Koordinator Administrasi. Pencapaian Safi Samsudin dalam melampaui tahapan-tahapan seleksi yang ketat ini menunjukkan bahwa yang bersangkutan memiliki kompetensi akademik yang solid, kemampuan teknis yang memadai, serta karakter dan kepribadian yang sejalan dengan ekspektasi PT Arista Group.
Namun demikian, perjalanan Safi Samsudin menuju posisi sebagai karyawan resmi PT Arista Group belum sepenuhnya berakhir. Masih terdapat dua tahapan penting yang harus dilalui untuk dapat disahkan sebagai karyawan tetap perusahaan. Pertama, Safi harus mengikuti tahapan inclass training, yaitu program pelatihan intensif yang dirancang untuk mempersiapkan karyawan baru dengan pemahaman mendalam tentang operasional perusahaan, standar prosedur kerja, sistem dan tools yang digunakan, serta nilai-nilai perusahaan yang harus diamalkan setiap hari. Kedua, setelah menyelesaikan training, Safi harus mengikuti final test untuk memastikan bahwa pemahaman dan keterampilan yang telah diperoleh selama training dapat diaplikasikan dengan baik dalam pekerjaan nyata. Hanya setelah berhasil melampaui kedua tahapan ini, Safi Samsudin akan secara resmi difinalisasi sebagai karyawan tetap PT Arista Group dan dapat memulai karir profesionalnya dengan penuh tanggung jawab.
Secara keseluruhan, kegiatan Campus Hiring bersama PT Arista Group telah berlangsung dengan sangat lancar, terorganisir dengan baik, dan mendapatkan respons yang sangat positif serta antusiasme tinggi dari seluruh peserta yang ikut serta. Kesuksesan pelaksanaan kegiatan ini tidak terlepas dari kerja sama yang solid antara UPA Pengembangan Karier dan Kewirausahaan Universitas Jember dengan pihak manajemen PT Arista Group, serta dukungan penuh dari berbagai pihak yang terlibat dalam penyelenggaraan acara.
Melalui kegiatan Campus Hiring yang berkualitas ini, UPA Pengembangan Karier dan Kewirausahaan Universitas Jember terus menunjukkan komitmen yang kuat dalam upaya memperluas dan memperkuat jejaring kerja sama strategis dengan berbagai perusahaan-perusahaan terkemuka di dunia industri dan bisnis. Setiap kolaborasi yang terjalin membuka peluang karier yang luas bagi mahasiswa dan alumni Universitas Jember untuk mendapatkan kesempatan bekerja di perusahaan-perusahaan berkualitas dengan standar profesional yang tinggi. Dengan terus meningkatkan kualitas program dan layanan karir, Universitas Jember berharap dapat mempersiapkan lulusannya agar semakin siap dan kompeten dalam menghadapi tantangan dunia kerja profesional yang semakin kompetitif di era modern ini.
Berita Terkait
Ketika Sekolah Negeri Kehilangan Peminat, Program Pengabdian Prosendi UNEJ Menawarkan Jalan untuk Bangkit
UNEJ Bersama KAUJE Jembatani Lulusan Dengan DUDI Melalui Career Expo
32 Provinsi Hadir di Jember, Peksiminas XVIII Perkuat Kolaborasi untuk Sukseskan Perhelatan Seni Mahasiswa Nasional
